我们的工作方式
OORT不像传统公司那样运营。我们以精简团队运作，拥有真正的自主权和对成果的完全负责。这里的每个人每天都在使用AI——不是作为实验，而是作为工作工具。如果你需要别人告诉你该做什么，这里不适合你。如果你想要自由去交付职业生涯中最好的作品，请继续阅读。
我们的文化价值观
定义我们在OORT如何工作、决策和交付的六项原则。
简单
我们简化复杂的事物。在我们创造的一切中，我们从一个问题出发：这真的让人和企业的生活更轻松了吗？
AI优先，始终如一
我们将人工智能作为一切创造的核心。这不是一个功能，这是我们的思维方式。
激发客户热爱
我们不交付项目，我们交付变革。与OORT的每一次互动都应该让企业主觉得终于找到了真正理解他们业务的人。
极致主人翁精神
我们以主人的姿态行事，而非参与者。我们对成果承担全部责任。从最小的细节到最大的愿景。
赢得信任
信任不是宣称的，而是建立的。通过一致性、透明度和真实成果。在充满炒作的市场中，我们是说到做到的公司。
志存高远
做大梦和做小梦花费同样的努力。在OORT，我们总是选择做大梦。
“我们不是为了填补职位而招人。我们招聘优秀的人，并与他们一起构建前进的道路。”
João Moneta
创始人兼CEO, OORT Labs
我们对 加入者的期望
01
主人，而非雇员
像创始人一样思考。你做的每个决定都影响结果。像公司是你自己的一样行动。
02
对成果的执着
忙碌不等于成果。你开了多少会议不重要。重要的是因为这些会议，什么发生了改变。
03
有建设性的不适
成长发生在舒适区之外。如果你太过舒适，你可能正在停滞不前。
04
直接沟通
真诚的反馈，不绕弯子，不搞政治。我们说需要说的话，尊重且不拖延。
05
快速学习或被淘汰
AI市场每周都在变化。不持续学习的人会被淘汰。好奇心是必须的。
开放职位
我们正在成长。如果你认同我们的文化，请查看可用职位。
工程
高级AI工程师
即将开放
数据工程师
即将开放
全栈开发工程师
即将开放
产品
高级产品设计师
即将开放
产品经理
即将开放
销售
客户经理
即将开放
客户成功经理
即将开放