Construisez l'avenir de l'IA d'entreprise
Nous cherchons des personnes qui veulent réécrire les règles de fonctionnement des entreprises. Nous n'offrons pas le confort. Nous offrons l'impact.
Voir les postes ouvertsComment nous travaillons
OORT ne fonctionne pas comme une entreprise traditionnelle. Nous opérons avec des équipes réduites, une autonomie réelle et une responsabilité totale sur les résultats. Tout le monde ici utilise l'IA au quotidien — non pas comme une expérience, mais comme un outil de travail. Si vous avez besoin qu'on vous dise quoi faire, ce n'est pas l'endroit. Si vous voulez la liberté de réaliser le meilleur travail de votre carrière, continuez à lire.
Nos valeurs culturelles
Six principes qui définissent comment nous travaillons, décidons et livrons chez OORT.
Simplicité
Nous simplifions ce qui est complexe. Dans tout ce que nous créons, nous partons d'une seule question : est-ce que cela facilite vraiment la vie des personnes et des entreprises ?
AI-First, toujours
Nous utilisons l'intelligence artificielle comme le cœur de tout ce que nous créons. Ce n'est pas une fonctionnalité. C'est notre façon de penser.
Inspirer l'amour du client
Nous ne livrons pas des projets. Nous livrons une transformation. Chaque interaction avec OORT doit donner au dirigeant le sentiment d'avoir enfin trouvé quelqu'un qui comprend vraiment son activité.
Responsabilité totale
Nous agissons en propriétaires, pas en participants. Nous assumons l'entière responsabilité des résultats. Du plus petit détail à la plus grande vision.
Gagner la confiance
La confiance ne se décrète pas. Elle se construit. Par la constance, la transparence et des résultats réels. Dans un marché plein de buzz, nous sommes l'entreprise qui fait ce qu'elle dit.
Voir grand
Rêver grand et rêver petit demande le même effort. Chez OORT, nous choisissons toujours de voir grand.
“Nous ne recrutons pas pour remplir des postes. Nous recrutons des personnes exceptionnelles et construisons le chemin avec elles.”
João Moneta
Fondateur-CEO, OORT Labs
Ce que nous attendons de ceux qui nous rejoignent
Des propriétaires, pas des employés
Pensez comme un fondateur. Chaque décision que vous prenez affecte le résultat. Agissez comme si l'entreprise était la vôtre.
Obsession des résultats
L'activité n'est pas le résultat. Peu importe le nombre de réunions. Ce qui compte, c'est ce qui a changé grâce à elles.
Inconfort productif
La croissance se fait en dehors de la zone de confort. Si vous êtes trop à l'aise, vous stagnez probablement.
Communication directe
Feedback honnête, sans détours, sans politique. Nous disons ce qui doit être dit, avec respect et sans délai.
Apprendre vite ou être dépassé
Le marché de l'IA évolue chaque semaine. Ceux qui n'apprennent pas en continu deviennent obsolets. La curiosité est obligatoire.
Postes ouverts
Nous grandissons. Si vous vous identifiez à notre culture, consultez les postes disponibles.
Ingénierie
Ingénieur IA Senior
Ingénieur Data
Développeur Full Stack
Produit
Designer Produit Senior
Product Manager
Ventes
Responsable de comptes
Customer Success Manager
Vous n'avez pas trouvé votre poste ? Postulez quand même.
Si vous vous identifiez à OORT et pensez pouvoir contribuer, nous voulons vous entendre. Nous sommes toujours ouverts aux personnes exceptionnelles.
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